スタッフ紹介

大谷　雄二
	【資格】特定社会保険労務士・行政書士【専門業務】助成金の活用提案、就業規則・人事考課制度の作成支援【経歴】1969年生、東海大学法学部卒業、システム会社で都市銀行のシステム設計を担当。 2002年4月　社会保険労務士開業登録 2010年11月　特定社会保険労務士登録、行政書士開業登録【コメント】社員の可能性を引き出し、自発的に力を発揮できる職場環境を整備しなければ、継続的に会社の業績を向上させることは出来ません。職場環境を整備するためには就業規則や人事考課制度などの社内制度づくりが必須です。さらに自社の理念に賛同する人材の中から素直で前向きな“成長する人材”を見抜いて採用することと、肯定的で協力的な価値観を社員に身につけてもらうために教育研修することも大切です。社員が活き活きと活躍するための制度づくりから、採用、教育にいたるまで、会社が伸びる仕組みをトータルプロデュースします。

竹中　幹夫
	【資格】平成17年度　社会保険労務士試験合格【専門業務】助成金の活用提案、労働・社会保険等各種手続、人事制度等の企画・相談【経歴】1977年生、法政大学経済学部卒業【コメント】企業が人の集合体である以上、従業員一人一人が元気よく、やる気に満ちていなければ元気な企業を作ることは不可能です。では、どのようにして従業員のやる気を引き出すのか？まずは、ご相談ください。お客様のお話をお聞きし、もっともお客様の会社に合った方法を提示させていただきたいと考えております。

石川　和男
	【資格】H18年度行政書士試験合格　宅地建物取引主任者【専門業務】建設業許可申請、経営事項審査申請、入札指名参加申請【経歴】分譲マンションの営業、不動産賃貸住宅の仲介業務に従事【コメント】前職においてお客様からご相談を受け法律を勉強するうちに、この業界に興味を抱くようになりました。私自身、毎日が知らないことの連続ですが、「頼れる街の法律家」に近づけるよう毎日奮闘しております。法律や手続きでお困りのことがあればお気軽にご相談下さい。

中村　智恵
	【資格】社会保険労務士【専門業務】外国人雇用の相談・各種関連手続、助成金の活用提案、労働・社会保険等各種手続【経歴】地元・福岡の九州産業大学経営学部国際経営学科卒業。在学中、世界の広さと世界の中の日本に出会う。ゴルフメーカーにて営業職、協同組合にて国際人事事務職を経てかねてからの希望、インドネシアへ渡る。インドネシア国立マラン大学インドネシア語学科BIPA修了。【コメント】国際化の波に乗り、多くの外国人が来日しています。これに伴い、雇用者･被用者ともに様々な労働問題に直面しています。あきらめてマイナスの結果を出すのではなく、一緒にプラスの解決策を見出し、笑顔と活力のある職場形成を目指しませんか。まずはご相談ください。お客様のお役にたてるよう、努力は惜しみません。

臼杵　大輔
	【資格】 H19年度行政書士試験合格【専門業務】建設業許可申請、経営事項審査申請、入札指名参加申請、法人設立相談【経歴】 1981年生、横浜市立大学商学部卒業。一部上場企業にて財務・会計業務を担当し、会計知識の他、お金の動きや内部統制について考えてきました。また学生時代は野球部に所属しておりました。【コメント】プロとして、お客様のご期待以上の仕事ができるよう日々努力しています。「専門的な知識を豊富に持ちながら、お客様にはわかりやすく説明することができる」そんな行政書士を目指します。ご相談がありましたら、若さあふれる行動力と実績のある大谷事務所までぜひ連絡をお願いします。

神長倉　辰徳
	【資格】社会保険労務士資格取得の為日々勉強中【専門業務】助成金の活用提案、労働保険および社会保険の各種手続き、給与計算【経歴】 1981年生　日本大学商学部商業学科卒業【コメント】労使間で様々な労務問題が日々発生している現代社会で、事業主、労働者が共に明るく生き生きと働き、生活を送るためには双方が納得できる適正な企業内のルール作りが必要不可欠です。しかし実際にはルールを作っただけでは状況は変わりません。重要なことはそこで働いている人々がそのルールに則り、作り出す社内風土及び文化だと考えております。ルールや就業規則を作成して終わりではなく、もっと深くお客様と向き合い会社内の環境を良い方向に変えていけるような対応を心がけたいと考えております。

白川　真実
	【資格】社会保険労務士資格勉強中【専門業務】助成金の活用提案、労働保険および社会保険の各種手続き、給与計算【経歴】日本大学国際関係学部国際関係学科卒業。建設業界、外資系自動車業界、エネルギー業界の人事部にて給与計算、社会保険の手続き業務に従事。【コメント】労使のトラブルはなぜ発生するのでしょうか？その多くはお互いの認識の違いから生じます。その認識のズレを最小限にするため、入社から退職までに発生しうるトラブルの芽を摘むお手伝いをいたします。法律をベースに、それぞれの会社の実情に合せた解決策を考え、より良く会社が発展していけるよう全力でサポートさせていただきます。