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「就業規則の責任」
正しい労使関係を樹立して企業を発展させ、社会に貢献し、労働者個々の福祉を向上させるサイクルを確立するために就業規則は重要な役割を果たします。
このサイクルが確立できれば企業は成長しつづけることができます。
実際には、企業が成長するにつれ様々な問題や改善事項も出てくるのですが、それら全てを発展的に解消していくためには「正しい労使関係の維持」が必要であり、その大本が労使双方が納得のいく就業規則を整備することにあるといっても過言ではありません。
またムダなコストは極力省きましょう。
労働意欲が無く、自分がラクをするために就業規則の規定を利用する悪質な労働者にうまく利用されるようなあいまいな規定は極力無くす必要があります。
そして悪質な労働者に利用させなかったコストをがんばっている労働者に配分できるような就業規則を作成しましょう。
ポイントさえ理解できればそれほど難しいことでないのです。
ですから就業規則の作成・改定は、きちんとやる必要があります。
作成・改定の目的を「会社のため」、「労働者のため」、「法律上作成する義務があるから」という一方向からだけで考えないで、ムダなコストを削減し、正しい労使関係の樹立に役立て、労働者のやる気を引き出し、元気な会社にするために就業規則を見直しましょう。
「経営者の責任」
「労働者の責任」
「就業規則の責任」
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