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理由３：就業規則見直し隊は、労務費コストを削減します！
市販のモデル就業規則、サンプル、雛形を利用した就業規則や他の会社の就業規則を利用したもののほとんどが、労働基準法の条件より労務費コストが高額に設定されています。
モデル就業規則、サンプル、雛形は大企業でも利用できることを前提に作成されていますし、他の会社の就業規則も元は市販のものだった可能性もあるのです。
労務費コストが高額になる制度の中には、一定の条件を満たした一部の労働者しか利用できないものや、仕事にまじめな労働者やチームワークを大切にする労働者は、利用しづらいような制度もあります。
このような制度であれば、その費用をなるべく削減して給料や他の福利厚生費に回した方が良いですね。
就業規則見直し隊は、法律上最低限の費用負担が必要なものと、法律上費用負担が不要なものについて、明確に区分して提示いたします。また法律上費用負担は不要だが、日本の慣習としてあった方がよいものついては、相場額を提示します。
労働者のために負担が必要なものはきっちり負担して、本来負担の必要のないものは労務費コスト削減の対象として検討しましょう。
ムダな労務費コストが多い就業規則では、労働者の給料や福利厚生の向上を阻害する要因となってしまい、元気な会社とは程遠くなってしまいます。
理由１：リスク回避型・会社防衛型就業規則は危険です！
理由２：モデル就業規則、サンプル、雛形は危険です！
理由３：就業規則見直し隊は、労務費コストを削減します！
理由４：就業規則見直し隊は、労働者のやる気を引き出します！
結論 ：就業規則見直し隊は、会社を元気にします！
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