就業規則作成のメリット

1. 労働条件や職場管理を統一的に定めることにより、効率的な労務管理を行うことができる。
   
2. 個々の労働者が職場のルールを理解し、行動することによって、職場の秩序を良好に保つことができる
   
3. 無用なトラブルを防止し、安定した労使関係を創ることができ、生産性・労務効率を高め、会社利益の向上につながる。
   

1. 労働条件や職場規律が明確になることによって、労使関係が安定し、無用な不安を取り除き、安心して働くことができるようになる。
   
2. 明確にされた職場ルールを守ることによって、使用者からの恣意的な制裁を避けることができる。また、自分が知らない定めによる懲戒を受ける心配がなくなる。
   
3. 就業規則によって、労働者の権利が守られるとともに、目標設定、生活設計がたてやすくなる。
   

• 就業規則とは
  
• 就業規則の作成義務
  
• 就業規則作成のメリット
  
• 就業規則の内容
  
• 就業規則作成、改定の手順